Diretor Executivo

I — Planejamento e Estratégia

a) Conduzir o desenvolvimento, a revisão e o monitoramento do Planejamento Estratégico Orçamentário de cada CONTRATANTE;

b) Formular planos de ação estruturantes, projetos corporativos e planos de contingência para deliberação dos órgãos colegiados;

c) Auditar a execução orçamentária e reportar desvios, propondo medidas corretivas e de eficiência.

II — Gestão Administrativa e de Pessoas

a) Dirigir as áreas operacionais, gerências e equipes das CONTRATANTES, por delegação da respectiva Presidência;

b) Modelar a estrutura organizacional, políticas internas, fluxos e procedimentos institucionais;

c) Subsidiar decisões sobre admissões, promoções e desligamentos de pessoal junto aos órgãos estatutários;

d) Gerenciar estrategicamente os contratos corporativos com fornecedores e parceiros comerciais, liderando renegociações e otimizações de custos.

III — Gestão Financeira

a) Assegurar a governança de tesouraria, otimizando o fluxo de caixa, a liquidez e as políticas de mitigação de risco de crédito;

b) Estruturar relatórios gerenciais executivos e fornecer subsídios de alta precisão para a prestação de contas governamental e estatutária;

c) Garantir o compliance na segregação financeira e contábil, assegurando a precisão no rateio de despesas compartilhadas.

IV — Gestão Comercial e de Serviços

a) Coordenar estrategicamente as ações de captação, fidelização e relacionamento com a base de associados;

b) Gerir o ciclo de vida do portfólio de produtos, convênios e benefícios, impulsionando a inovação e recomendando a descontinuação de serviços deficitários;

c) Supervisionar a execução de eventos corporativos, programas de capacitação e campanhas institucionais aprovadas pela Diretoria.

V — Apoio Institucional e Governança

a) Prestar assessoria executiva às Presidências e Diretorias na estruturação de pautas estratégicas, reuniões de conselho e deliberações;

b) Garantir a execução das deliberações dos órgãos estatutários, assegurando o cumprimento dos prazos e metas;

c) Implementar e monitorar o programa de integridade corporativa, gerenciamento de riscos e compliance;

d) Atuar como interlocutor estratégico junto às assessorias jurídica, contábil e de auditoria externa das CONTRATANTES.